導(dǎo)讀跟公司談加薪，是一件令人頭疼的事情，職場上有許多人都曾遇到過這樣的苦惱。我們總是期待著公司能主動給自己加薪，可左等右等，等了大半年都過去了，公司還是沒有給自....

跟公司談加薪，是一件令人頭疼的事情，職場上有許多人都曾遇到過這樣的苦惱。

我們總是期待著公司能主動給自己加薪，可左等右等，等了大半年都過去了，公司還是沒有給自己加薪，這該怎么辦才好？

是繼續(xù)等待，還是主動申請，或者干脆不干了？別著急，與錢有關(guān)的事情，都請你要耐心地做好準(zhǔn)備。

在你做出決定之前，先看看這3件事都做好了嗎：

1、公司的機(jī)制是否完善？

好的公司制度健全，考核也是有周期的，只要達(dá)到公司的考核要求，升職加薪的事根本不用你操心，人事部自然會安排妥妥的。

當(dāng)然，也有許多制度不規(guī)范的公司，甚至沒有制度的公司，想要公司主動加薪，除非你成長迅速，領(lǐng)導(dǎo)贊賞有加。這對普通又不愛“邀功”的員工來說，加薪就是件難事。

2、你是否為自己做好鋪墊？

加薪總是要有理由的，可別以為在公司待久了，就理所當(dāng)然地認(rèn)為公司要給你加薪。

在平時的工作中，你就要主動地刷存在感。比如，當(dāng)你做好某項工作時，積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不斷加深領(lǐng)導(dǎo)的印象和他對你的好感。

這樣在你提及加薪的時候，領(lǐng)導(dǎo)的腦海里就會有印象，你在哪些方面做出過成效。

不要覺得這是在邀功，不好意思說。往往就是那些羞于表達(dá)的人，在加薪上吃了虧。也不要覺得平時跟領(lǐng)導(dǎo)都很熟了，自己做的事他肯定知道。

其實，領(lǐng)導(dǎo)也挺忙的，你的一些小進(jìn)步，他并不會都留意到，自己主動匯報還是更有效的，這也是在加深他對你的了解。

3、提出加薪的時機(jī)成不成熟？

不是你在公司待得越久時機(jī)就越成熟，在公司的時間長短與加薪無關(guān)。反倒待得越久，能力和業(yè)績沒有提升，還會被淘汰。

有的員工想用提離職來要挾公司，不給加薪就離職！一邊說自己不想干了，一邊又期待著公司給加點工資挽留自己，其實這樣是特別容易栽跟頭。

公司少了誰其實都是一樣轉(zhuǎn)，除了老板，沒有誰是不可缺的。倘若當(dāng)下公司特別需要你，而你又拿離職威脅公司，那么很快就會有替代的人選加入，逐漸取代你。

因此，提加薪也是有時機(jī)的，這個時機(jī)是什么呢，不妨接著看看我們該如何向領(lǐng)導(dǎo)提加薪吧！

按照以下3個方法向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪，十有八九都能成功！當(dāng)然，這是建立在你已經(jīng)取得了一些成績的前提下，稍微注意一下溝通技巧，很容易就能成功的。

3個方法提加薪，成功幾率高！

【好的時機(jī)是成功的一半】

很多公司都會有調(diào)薪的時間節(jié)點，有的公司是季度調(diào)薪，有的公司是半年度調(diào)薪，還有公司是年度調(diào)薪。你要抓住加薪的時機(jī)點，就比較容易加薪。

其次，如果公司沒有固定的調(diào)薪機(jī)制或時機(jī)，你也可以主動爭取。

如果你是業(yè)務(wù)崗位，當(dāng)你取得突出業(yè)績的時候，跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪就是很好的時機(jī)。有理有據(jù)（數(shù)據(jù)），想加薪也容易得多。

也有一些崗位沒有數(shù)據(jù)支持，那你可以將自己的工作所取得的成效進(jìn)行總結(jié)，價值化地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，尤其是對公司有利的價值。

【高情商的表達(dá)方式，讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿為你加薪】

很多領(lǐng)導(dǎo)是吃軟不吃硬的，你的表達(dá)要讓對方舒服，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在要挾他。

你可以這樣說：“經(jīng)過上半年的努力，我做到了什么（展示成果），接下來，我的薪酬是否可以有調(diào)整的空間？”

如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你的成效，就會繼續(xù)問你想要獲得多少薪酬。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你還達(dá)不到加薪的條件，就會告訴你，你在哪些方面還需要提升。

領(lǐng)導(dǎo)拒絕的理由很充分，說出了你的不足，你覺得可接受，就告訴領(lǐng)導(dǎo)自己會改進(jìn)的，下次如果做到了，還會來申請的。

這樣說不至于太唐突，也能明確地表達(dá)自己的意愿，被拒絕了也有臺階下。

【不要用跳槽來威脅公司】

很多人談加薪的時候喜歡用對比法，比如某某公司給我開1萬，我在考慮要不要去。

你值不值1萬領(lǐng)導(dǎo)心里都有底，不要隨便拿跳槽來威脅他，逼急了分分鐘就能讓你走人。且有的人根本就沒有公司要挖他，自己假顯擺，沒想到領(lǐng)導(dǎo)最終同意了，反而還不敢走了。

當(dāng)然有的人確實是有更高的薪酬挖他，那我也建議你留有余地的表達(dá)，因為新的公司不見得你就能適應(yīng)，這樣的工資能賺幾個月還不知道呢。

你可以謙和地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，比如這樣說：“領(lǐng)導(dǎo)，最近有個公司開了1萬讓我去，不知道我現(xiàn)在的能力能否達(dá)到這樣的水平？”

你可繼續(xù)表示，你更愿意留在公司，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。總之，要讓對方覺得，你更珍惜留在公司的機(jī)會。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)聽完心里就有底了，他想讓你留下，肯定不會與這個數(shù)偏差太大。

以上的3個方法，找準(zhǔn)時機(jī)、換位表達(dá)、不用跳槽威脅公司，掌握了，相信加薪也離你不遠(yuǎn)了！

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