導讀主要責權：依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃根據本單位工作計劃，估計所需的款項支....

主要責權：依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制，我來為大家講解一下關于人事主管崗位職責?跟著小編一起來看一看吧!

人事主管崗位職責

主要責權：依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。