導讀考勤制度：考勤制度是眾多企業的一些發工資的辦法，全年結束時我們可以查看員工的考勤之多對于工作積極缺勤少的員工，我們可以優先考慮給予評優，我來為大家科普一下關....

考勤制度：考勤制度是眾多企業的一些發工資的辦法，全年結束時我們可以查看員工的考勤之多對于工作積極缺勤少的員工，我們可以優先考慮給予評優，我來為大家科普一下關于選舉優秀員工的技巧?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

選舉優秀員工的技巧

考勤制度：考勤制度是眾多企業的一些發工資的辦法，全年結束時我們可以查看員工的考勤之多。對于工作積極缺勤少的員工，我們可以優先考慮給予評優。

公開投票：為了提高員工的積極性，我們可以采取員工及管理者共同投票。按照一定比例采納票數，如員工百分之70%管理者30%占比投票。

考試制度：讓員工對企業的發展、管理、生產方面進行相關的考試，看看員工的得分。優秀的員工會對企業的發展、管理、生產方面思考得更多，從而可以看出哪些員工優秀。并且還可以選出一定的備用管理人才，企業擴大時可以彌補管理團隊不足問題。

舉行活動：企業舉行晚會或者運動相關的比賽，在比賽中選出優秀的組織者及積極參加活動的參與者。一個優秀的員工除了自身工作任務，也應該是一個能與大家打成一片的人。

優秀的員工評選方法可以采取月評、季評、年度總評等方法，針對不同部門的員工評選能手。同時采取考試制度，讓員工積極參與到企業的發展與管理中。這樣有助于企業的發展，調動員工的積極性。