導讀不要等著分配任務，主動找領導要工作，有人會非常不屑的說本身的工作就已經夠多了，自己有毛還去主動找任務做，自己頭痛的事情，領導又不給你加錢，何必呢？其實這并不....

不要等著分配任務，主動找領導要工作，有人會非常不屑的說本身的工作就已經夠多了，自己有毛還去主動找任務做，自己頭痛的事情，領導又不給你加錢，何必呢？其實這并不是要你去找領導要其他人的工作，而是去要那些本應該屬于你的工作也就是說你這階段做完了下一階段馬上要接著的，所以這份工作本來就應該是你做的，只不過時間長短而已，現在給和以后給沒什么區別，與其等領導告訴，接下來我們就來聊聊關于職場如何做利益最大化?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場如何做利益最大化

不要等著分配任務，主動找領導要工作，有人會非常不屑的說本身的工作就已經夠多了，自己有毛還去主動找任務做，自己頭痛的事情，領導又不給你加錢，何必呢？其實這并不是要你去找領導要其他人的工作，而是去要那些本應該屬于你的工作。也就是說你這階段做完了下一階段馬上要接著的，所以這份工作本來就應該是你做的，只不過時間長短而已，現在給和以后給沒什么區別，與其等領導告訴。

不要和領導太生疏，主動請教領導，你要主動找一個問題去向領導請教這個問題可能確實是一個比較棘手，你把這個問題向領導請教，他會教你，你能夠從其中學到站在領導的角度去看這個問題本身就是一種成長。人到了一定的高度，都會有好為人師的毛病，這并不是說是什么缺點，只不過是人性的共同點。

一進一退方是正路，有沒有遇到在職場中領導，同事叫你去做事情呢？你馬上就答應了，然后就放下自己的事情去做了，但是到頭來大家卻沒有怎么感激你，反而覺得理所應當。其實面對這一類問題，你直接答應，而直接拒絕都不是最好的處理方式。這時候要用一進一退的關系。