導讀講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程缺點是單向信息傳遞，反饋效果差常被用于一些理念性知識的培訓，下面我們就來聊聊關于員工培....

講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程缺點是單向信息傳遞，反饋效果差常被用于一些理念性知識的培訓，下面我們就來聊聊關于員工培訓的方法有哪些?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工培訓的方法有哪些

講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓。

視聽技術法：通過現代視聽技術(如投影儀、DVD、錄像機等工具)，對員工進行培訓。優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學員的反饋與實踐較差，且制作和購買的成本高，內容易過時。它多用于企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用于概念性知識的培訓。

討論法：按照費用與操作的復雜程序又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會后允許學員與演講者進行交流溝通。優點是信息可以多向傳遞，與講授法相比反饋效果較好，但費用較高。而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞，學員的參與性高，費用較低。多用于鞏固知識，訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力，但運用時對培訓教師的要求較高。