導(dǎo)讀首先要了解有離職意向員工的原因，只有了解問題所在，才能對(duì)癥下藥，做到有的放矢，再根據(jù)員工的具體原因，一一提出解決問題的實(shí)際可行辦法，我來為大家科普一下關(guān)于員....

首先要了解有離職意向員工的原因，只有了解問題所在，才能對(duì)癥下藥，做到有的放矢，再根據(jù)員工的具體原因，一一提出解決問題的實(shí)際可行辦法，我來為大家科普一下關(guān)于員工辭職怎么挽留?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

員工辭職怎么挽留

首先要了解有離職意向員工的原因，只有了解問題所在，才能對(duì)癥下藥，做到有的放矢，再根據(jù)員工的具體原因，一一提出解決問題的實(shí)際可行辦法。

其次，要從心理上根據(jù)員工的思想顧慮和方法，給予開導(dǎo)。盡量達(dá)到雙方的平衡。