導(dǎo)讀不可用辭職“威脅”老板漲工資漲工資的原因有很多，跟工作努力程度，工作時(shí)間年限，漲工資的時(shí)間間隔等都有關(guān)系但是最不明智的做法就是以辭職作“威脅”的漲工資，現(xiàn)在....

不可用辭職“威脅”老板漲工資漲工資的原因有很多，跟工作努力程度，工作時(shí)間年限，漲工資的時(shí)間間隔等都有關(guān)系但是最不明智的做法就是以辭職作“威脅”的漲工資，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于職場(chǎng)新人加薪注意什么?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!

職場(chǎng)新人加薪注意什么

不可用辭職“威脅”老板漲工資。漲工資的原因有很多，跟工作努力程度，工作時(shí)間年限，漲工資的時(shí)間間隔等都有關(guān)系。但是最不明智的做法就是以辭職作“威脅”的漲工資。

以工作年限來(lái)漲工資。對(duì)于工作時(shí)間超過(guò)一年且表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司通常會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)和提薪的措施，但是提薪和獎(jiǎng)勵(lì)都是建立在創(chuàng)造價(jià)值多少與工作能力的基礎(chǔ)上。

以私人原因提出漲工資。漲工資的原因最好與工作相關(guān)，這樣也便于人事部門和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作等日常表現(xiàn)作出考量，畢竟老板不會(huì)隨便給一個(gè)員工漲工資。