導讀自己和原來的職位匹配度偏低公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職，今天小編就來說說....

自己和原來的職位匹配度偏低公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職，今天小編就來說說關于面試中如何回答HR問及辭職的原因?下面更多詳細答案一起來看看吧!

面試中如何回答HR問及辭職的原因

自己和原來的職位匹配度偏低。公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職。

原有職位的生命周期結束了。公司中有些職位是為了配合完成公司某個階段的任務而設置的，并非常設職位。當這個項目做完后，又找不到合適的崗位，所以選擇離開。

原有工作沒有成就感。個人成長停滯不前，也想盡辦法，做了多種努力，卻無法改變工作環境、觀念等。因為工作中沒有突破，無論橫向還是縱向發展空間都很小，怎樣選擇辭職。

原來公司發展太緩慢。從實習到目前過去一年了，公司發展緩慢，各項業務停滯不前，雖然與同事們一塊兒奮斗過，但無法學到新的技能，選擇離開。

原有職位與自己的職業規劃有很大的差距。進入公司之初，從事著自己喜歡的工作，可是中途公司做了部分人員調整，如今的工作與自己的職業規劃差距很大，在公司里無法體現個人價值，所以辭職。

個人理念與公司理念難達成共識。我很重視公司的理念，但我的理念與公司的理念無法有效融合，所以選擇辭職。說自己辭職的原因時一定要揚長避短，突出自己的優秀品質。