導讀了解自己的市場價值，你自己好不好不能只從領導那里得知，想要清楚自己的能力和價值，可以通過第三方的評價和標準來判斷比如說最簡單的辦法就是去投簡歷、參加面試，可....

了解自己的市場價值，你自己好不好不能只從領導那里得知，想要清楚自己的能力和價值，可以通過第三方的評價和標準來判斷比如說最簡單的辦法就是去投簡歷、參加面試，可以用這種方法來看這個行業的薪資水平是怎樣的，其他公司會給你開什么價只有你自己清楚了自己的定位，才能更有底氣，把握了職場的主動權 ，現在小編就來說說關于職場pua幾大招數?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

職場pua幾大招數

了解自己的市場價值，你自己好不好不能只從領導那里得知，想要清楚自己的能力和價值，可以通過第三方的評價和標準來判斷。比如說最簡單的辦法就是去投簡歷、參加面試，可以用這種方法來看這個行業的薪資水平是怎樣的，其他公司會給你開什么價。只有你自己清楚了自己的定位，才能更有底氣，把握了職場的主動權。

工作氛圍不好的話及時辭職，其實工作難是可以學的，但是你的工作氛圍如果不好的話，或者說領導很不好，這樣對你以后的影響會很大的。有些PUA領導會一味打壓會讓你失去自信心，遠離那些PUA領導，誰不是為了賺錢才做在這里的，你當然可以批評我哪里做的不好，但不能人身攻擊，如果領導經常打擊你，那么你就可以考慮一下離職的事情了。

保持清醒頭腦，職場只相信實力，在工作當中，我們每個人都需要他人的幫助才能夠成功，但是這樣的幫助在不超出工作范圍外的都可以稱之為合作。這次他幫你，下次你還可以幫他，不要被這個恩情所牽絆住，如果有人拿他幫你的事情讓你做不好的事情，一定要果斷說不。