導讀要開門見山,忌拐彎抹角,表達愿望要明確既然決定提了,就不要思前想后,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達你的想法，今天小編就來聊一聊關于跟老板談加薪的開場白....

要開門見山,忌拐彎抹角,表達愿望要明確既然決定提了,就不要思前想后,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達你的想法 ，今天小編就來聊一聊關于跟老板談加薪的開場白?接下來我們就一起去研究一下吧!

跟老板談加薪的開場白

要開門見山,忌拐彎抹角,表達愿望要明確。既然決定提了,就不要思前想后,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達你的想法。

最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖,也可以避免不必要的麻煩。要知道,每個領導都不喜歡屬下越級報告。

萬一加薪要求被拒,可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上,或者要求參與較大的項目等。

如果工資基數高的話,在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話,可以談加薪的具體數額。

加薪就像談合約,在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結果,比如,時間、數目等等。建議你可以說:“我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什么時候可以給我答案?”

換位思考（站在HR角度），這也是最重要的一點。公司希望能以最低的薪水去雇傭一個優秀的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下屬來找你談加薪，你會如何處理？

比如說你會先從公司預算考慮，然后再考慮這個下屬的業績情況、客戶資源、工作效率、為人處世……最后可能還要翻查上一次加薪的時間，同類型員工的薪酬情況等等。根據你公司的情況，盡可能的扮演你上司的角色，多方面地發散你的思維去想問題，這樣才能淡定從容地與上司談判。