導讀注重第一印象，有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要由于是“最初的”，....

注重第一印象，有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主 ，今天小編就來聊一聊關于一分鐘打動面試官?接下來我們就一起去研究一下吧!

一分鐘打動面試官

注重第一印象，有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主。

在個人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對應聘者進一步的了解和認識也都會基于第一印象做出判斷。如果你能夠很好的了解面試官的這一心理特征，就要認真的準備自己的應聘資料，力求用自己的特長掩蓋住不足。面試時的穿著打扮以及一舉一動都會影響面試官對你的第一印象的判斷。

善用雇用壓力和暗示，雇用壓力是指HR面臨的招聘任務，這對于求職者來說是個很好的機會。當HR的招聘任務指標還相差甚遠的時候，為了及時完成某崗位的招聘任務，通常不會太為難應聘者。

但是多數情況下，應聘者不太能夠直接發現面試官是否有雇用壓力，那就要在面試中多加留意，面試官是否在面試時無意中流露出這種情緒。還有的面試官會采取暗示甚至主動引導面試者正確回答問題等。求職者如果能夠不失時機的把握住面試官的雇用壓力，那么就會離求職目標更進一步。

利用面試官的優勢心理，雖然工作是一個雙向選擇，但是毫無疑問，企業單位的選擇余地要大于求職者。所以面試官在進行面試時，難免會有一種優越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結果評定上添加更多自己的個人色彩。

作為應聘者的你，應該保持不卑不亢的態度，用一顆平衡的心去對待，只要保證發揮好自己的才能就萬事大吉。

定向思維，因為面試官的工作大部分就是在進行招聘，形形色色的求職者每天都要面見很多，這無疑就會讓他們形成一種固定的思維模式。因為在對應聘者進行評定時，對應聘者個人的實際表現關注并不多，而是會不自覺的將其與自己印象中的某類人進行比較。

摻雜了個人主觀感情的面試就失去了客觀性。面對這種情況，如果你不能在短時間內發現并感悟到面試官的心理定式，抓住其心理，讓他滿意你的表現的話，那么這場面試很可能不會達到你預期的目的。

自我介紹，說自我介紹的時候，不用聲情并茂，繪聲繪色，用一種平和的語調去介紹就行了，中間不要有停頓，更不要像背書一樣，一口氣就背完了，要看著考官的眼睛，配合考官的問題來進行是最好的。