導讀法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于....

法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，現在小編就來說說關于加班工資和節假日工資怎么算?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

加班工資和節假日工資怎么算

法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦、春節、國慶節等法定節假日，如果用人單位安排勞動者在加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。