導讀做領導就要有做領導的樣子，不管在平時的生活中自己多么的和藹可親，但是到工作中就要具有威嚴，具有威嚴不是讓你整天板著臉，而是讓你對待工作應該有認真負責、一絲不....

做領導就要有做領導的樣子，不管在平時的生活中自己多么的和藹可親，但是到工作中就要具有威嚴，具有威嚴不是讓你整天板著臉，而是讓你對待工作應該有認真負責、一絲不茍的態(tài)度生活中的情緒一定不要帶到工作中去，以免形象自己和下屬的正常工作，下面我們就來說一說關于如何樹立威信6個方法?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

如何樹立威信6個方法

做領導就要有做領導的樣子，不管在平時的生活中自己多么的和藹可親，但是到工作中就要具有威嚴，具有威嚴不是讓你整天板著臉，而是讓你對待工作應該有認真負責、一絲不茍的態(tài)度。生活中的情緒一定不要帶到工作中去，以免形象自己和下屬的正常工作。

作為領導，當眼要具有過硬的專業(yè)能力了，不然的話怎么能讓下屬信服呢。在當今這個競爭激烈的社會，自己能力的大小基本決定了自己能否帶好一個團隊。如果你的專業(yè)技能還不如自己的下屬，你的下屬會信服你么？所以，領導也要不斷的學習，讓自己充實起來。

誠信是做人最基本的準則之一，應允別人的事情就一定要辦到，不能失信于人。說過的話就要嚴格去執(zhí)行，即使不能立刻兌現(xiàn)諾言，也要跟別人說明情況，免得別人對你產(chǎn)生誤會。

作為領導，當自己的決策錯誤的時候，你的下屬可能會向你提出不同的見解，這個時候，你要敢于正視自己的錯誤，并對指出你錯誤的下屬給予獎勵，然后及時的改正自己的錯誤。不要認為承認自己錯了就失去了威信，敢于承認錯誤正是給自己的下屬做出了榜樣。

作為領導，你當然要勤勤懇懇的努力工作了，不要妄想著一下提升多少業(yè)績，腳踏實地，逐步提高就好了。作為領導，最忌諱的就是做投機取巧、不勞而獲的事情，這會讓自己的下屬看不起，更別提樹立威信了。

作為領導，有的時候我們需要做的事情是讓整個公司的辦事效率提高。所以，處理事情就不能拖拖拉拉毫無輕重緩急。當遇到事情的時候，就要拿出領導的架勢來，干脆利落的去處理。