導(dǎo)讀雖然不推崇面試跟著感覺(jué)走，但并不是說(shuō)面試中的感覺(jué)就一無(wú)是處作為具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官的一種直覺(jué)，它仍然可以提醒我們注意考察求職者身上的容易被忽略的地方對(duì)老練的....

雖然不推崇面試跟著感覺(jué)走，但并不是說(shuō)面試中的感覺(jué)就一無(wú)是處作為具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官的一種直覺(jué)，它仍然可以提醒我們注意考察求職者身上的容易被忽略的地方對(duì)老練的面試官來(lái)說(shuō)，我們要避免的是不要讓感覺(jué)成為面試進(jìn)行和結(jié)果判定的主導(dǎo)因素，而要使它成為在客觀因素占主導(dǎo)地位的前提下的一個(gè)輔助因素，從而幫助我們更好地甄選人才，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于面試不能跟著感覺(jué)走?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試不能跟著感覺(jué)走

雖然不推崇面試跟著感覺(jué)走，但并不是說(shuō)面試中的感覺(jué)就一無(wú)是處。作為具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官的一種直覺(jué)，它仍然可以提醒我們注意考察求職者身上的容易被忽略的地方。對(duì)老練的面試官來(lái)說(shuō)，我們要避免的是不要讓感覺(jué)成為面試進(jìn)行和結(jié)果判定的主導(dǎo)因素，而要使它成為在客觀因素占主導(dǎo)地位的前提下的一個(gè)輔助因素，從而幫助我們更好地甄選人才。

我們今天很多組織之所以推崇結(jié)構(gòu)化面試，除了因?yàn)樗墓叫砸酝猓€有就是它能獲得求職者大量有關(guān)工作的信息，防止面試官在面試剛開(kāi)始時(shí)就形成對(duì)求職者的好感覺(jué)或偏見(jiàn)，防止因“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”影響面試的正常進(jìn)行，從而讓面試官在做錄用決定時(shí)依靠的是大量事實(shí)的數(shù)據(jù)而不是求職者的外表、言談等因素，面試的結(jié)果也會(huì)更加可靠。