導讀試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的，下面我們....

試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的 ，下面我們就來聊聊關于職場新人簽合同需要注意些什么?接下來我們就一起去了解一下吧!

職場新人簽合同需要注意些什么

試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

工作崗位、工作地點。

工資組成及發放時間。

五險一金的繳納。

上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。