導讀薪酬:它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等在談及工資時，應與企業明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會產生不小的差別從實際情況來看，員工入職前最好與企業就....

薪酬:它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等在談及工資時，應與企業明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會產生不小的差別從實際情況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免以后產生糾紛，現在小編就來說說關于職場新人簽約注意事項?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

職場新人簽約注意事項

薪酬:它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，應與企業明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會產生不小的差別。從實際情況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免以后產生糾紛。

四金:“四金”也是薪酬的一個重要組成部分。對個人而言，指包括“養老保險”、‘“醫療保險”、“失業保險”和住房公積金”在內的“三險一金”。實際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應先與用人單位明確四金繳費基數，一般而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例如下:個人繳納部分為基數的18%，從當月工資內扣除，之后再計算個人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數的45.6%，在當月工資之外支付。