導讀收入低沒勁干，這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委....

收入低沒勁干，這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘 ，我來為大家講解一下關于跳槽面試的技巧與注意事項?跟著小編一起來看一看吧!

跳槽面試的技巧與注意事項

收入低沒勁干，這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

人際關系復雜，現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

工作壓力太大，現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

與上司合不來，人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關系，就更談不上與上帝友好相處了。求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正，這樣才能使你真正在事業上有所成就。