導讀員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退，我來為大家科普一下關于員工考勤管理方法技巧有哪些?以下內(nèi)容希望對你有幫助!員工考勤管理方法技巧有哪些員工....

員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退，我來為大家科普一下關于員工考勤管理方法技巧有哪些?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

員工考勤管理方法技巧有哪些

員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。

當月有曠工記錄者，當月無績效工資。