導(dǎo)讀用人單位發(fā)放的“年終獎”就是一種物質(zhì)獎勵,屬于福利，下面我們就來說一說關(guān)于年終獎屬于工資還是福利?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!年終獎屬于工資還是福利....

用人單位發(fā)放的“年終獎”就是一種物質(zhì)獎勵,屬于福利，下面我們就來說一說關(guān)于年終獎屬于工資還是福利?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

年終獎屬于工資還是福利

用人單位發(fā)放的“年終獎”就是一種物質(zhì)獎勵,屬于福利。

年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

實施背景：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。