導(dǎo)讀事實(shí)上，在多半情況下，不管應(yīng)聘公司會(huì)不會(huì)錄用你，面試官都沒有必要去送你到公司門口而一旦送你到公司門口，至少說明對(duì)方對(duì)你的印象不壞，是有機(jī)會(huì)參加復(fù)試或者直接錄....

事實(shí)上，在多半情況下，不管應(yīng)聘公司會(huì)不會(huì)錄用你，面試官都沒有必要去送你到公司門口而一旦送你到公司門口，至少說明對(duì)方對(duì)你的印象不壞，是有機(jī)會(huì)參加復(fù)試或者直接錄用的，我來為大家科普一下關(guān)于面試官送到門口的暗示?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試官送到門口的暗示

事實(shí)上，在多半情況下，不管應(yīng)聘公司會(huì)不會(huì)錄用你，面試官都沒有必要去送你到公司門口。而一旦送你到公司門口，至少說明對(duì)方對(duì)你的印象不壞，是有機(jī)會(huì)參加復(fù)試或者直接錄用的。

如果這個(gè)面試官是負(fù)責(zé)招聘的HR，說感謝你的到來，并送你到公司門口，有很大成分是對(duì)你的一種禮儀，希望能給到你更好的面試體驗(yàn)，至于是不是沒戲，可不能僅憑這一點(diǎn)來判斷。即便HR對(duì)你的印象不錯(cuò)，也不代表就會(huì)錄用你啊。因?yàn)殇洸讳浻媚悖萌瞬块T更有話語(yǔ)權(quán)，而且決定權(quán)在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，不能憑有沒有送你到門口就能判定。