導(dǎo)讀如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報(bào)價(jià)太低，還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)當(dāng)然敢....

如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報(bào)價(jià)太低，還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)當(dāng)然敢于再次要價(jià)，你應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)力比較自信，否則一切都是枉然 ，我來為大家科普一下關(guān)于面試工資談低了怎么辦?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

面試工資談低了怎么辦

如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報(bào)價(jià)太低，還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然敢于再次要價(jià)，你應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)力比較自信，否則一切都是枉然。

防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；讓公司提供免費(fèi)的停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確，不妨直接問清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。