導讀一般情況下為一年就是小孩子一周歲時止如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月，我來為大家科普....

一般情況下為一年就是小孩子一周歲時止如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月，我來為大家科普一下關于女員工的哺乳期怎么算?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

女員工的哺乳期怎么算

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。那么，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢?

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即《勞動合同法》第39條規定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。