導(dǎo)讀員工持股是好事通過(guò)利益捆綁激勵(lì)員工提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于員工持股是好事嗎?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!員工持股是好事嗎員工持股是好事。通過(guò)利....

員工持股是好事通過(guò)利益捆綁激勵(lì)員工提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于員工持股是好事嗎?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

員工持股是好事嗎

員工持股是好事。通過(guò)利益捆綁激勵(lì)員工提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

員工持股計(jì)劃通過(guò)員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業(yè)成長(zhǎng)和參與經(jīng)營(yíng)決策的利益分享機(jī)制，將員工收入的未來(lái)收益和公司股票的未來(lái)價(jià)值有機(jī)聯(lián)系在一起。

作為企業(yè)鼓勵(lì)其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計(jì)劃在境外成熟市場(chǎng)相當(dāng)普遍。這一制度發(fā)軔于美國(guó)，英國(guó)、日本、德國(guó)等國(guó)家都建立了類似的制度安排。

“上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)，有利于建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力。”張曉軍說(shuō)。

對(duì)于具體公司而言，實(shí)施員工持股計(jì)劃往往透出看好公司前景的信號(hào)，經(jīng)常帶來(lái)公司股價(jià)的上漲。而上市公司開展員工持股計(jì)劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計(jì)劃可以交由專業(yè)機(jī)構(gòu)投資者進(jìn)行日常管理，促進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)投資者提供更加多樣的投資產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。