導讀“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系，屬于正常現象，下面我們就來聊聊關于工資倒掛是什么意思?接下來我們就一....

“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系，屬于正?，F象，下面我們就來聊聊關于工資倒掛是什么意思?接下來我們就一起去了解一下吧!

工資倒掛是什么意思

“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系，屬于正常現象。

一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。當然，這三種“倒掛”要是一種偶爾現象個別現象倒還無所謂，要是一種整體上的平均值，是一種長期的倒掛的話，企業就必須引起足夠重視，否則就會必受其害。