導讀在職者：增強職業(yè)競爭力在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流其實如果對自己的能力有信心....

在職者：增強職業(yè)競爭力在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流其實如果對自己的能力有信心，繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇，將有助于增加你的職業(yè)競爭力金融危機確實對一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看問題，應從長遠的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向，我來為大家科普一下關于職場攻略之職場人群在危機中應對的4種策略?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

職場攻略之職場人群在危機中應對的4種策略

在職者：增強職業(yè)競爭力在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心，繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇，將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機確實對一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看問題，應從長遠的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。

跳槽者：瞄準目標再跳首先要提醒的是，職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的.白領也要注意考慮以下因素：企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。

創(chuàng)業(yè)者：保樂觀心態(tài)，堅持下去多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風險與機會，創(chuàng)與不創(chuàng)，在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實創(chuàng)業(yè)，錘煉出高抗風險的項目?，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，占得先機?！罢雠_了多項拉動內(nèi)需的舉措，這當中肯定是商機無限。現(xiàn)在大家能做的，就是保有樂觀心態(tài)，堅持下去。”某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。

應屆生：適時做出調(diào)整危機背景下，不少應屆大學畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電，以暫時逃離就業(yè)壓力。專家指出，目前大學生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業(yè)，到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑，現(xiàn)在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應調(diào)整，不愁找不到合適工作。