導讀到手工資增加我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上....

到手工資增加我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響，今天小編就來說說關于最低工資標準上調有什么好處?下面更多詳細答案一起來看看吧!

最低工資標準上調有什么好處

到手工資增加。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

病假工資上漲。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

帶薪休假工資上漲。《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。