導讀工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平，由公司按月正常發放根據《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停....

工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平，由公司按月正常發放根據《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，我來為大家講解一下關于工傷期間的工資怎么算?跟著小編一起來看一看吧!

工傷期間的工資怎么算

工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平，由公司按月正常發放。根據《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動者因工傷停止工作，被稱為停工留薪期，一般不超過12個月；情況特殊的經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長。期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

勞動者因工作原因受傷，若用人單位未給勞動者購買社會保險的，勞動者的治療費用由用人單位承擔全部治療費用，勞動者不能工作期間，也必須支付員工工資。