導讀審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪否則，突然提出，只會使老板反感最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果....

審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪否則，突然提出，只會使老板反感最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大，我來為大家科普一下關于如何和領導談加薪?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

如何和領導談加薪

審時度勢很重要：

必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

抓住業績是關鍵：

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

摸準加薪的時間表：

掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。

加薪多少要考慮：

提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。