導讀開會發言報告準備的一點都不充分每一次開會的時候都是部門領導或者是大領導想了解新人，領導們不會去了解每個人的工作，是會根據你的發言來判斷你的工作價值看你是否在....

開會發言報告準備的一點都不充分每一次開會的時候都是部門領導或者是大領導想了解新人，領導們不會去了解每個人的工作，是會根據你的發言來判斷你的工作價值看你是否在浪費一些時間，如果當你的報告很糟糕的時候，很容易被人聯想到你的工作也是很糟糕的，平時應該沒有做什么事情開會前要好好的準備把自己的工作結果和總結一起匯報出來，要有自己完整的思路，下面我們就來說一說關于不能碰的職場大忌?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

不能碰的職場大忌

開會發言報告準備的一點都不充分。每一次開會的時候都是部門領導或者是大領導想了解新人，領導們不會去了解每個人的工作，是會根據你的發言來判斷你的工作價值看你是否在浪費一些時間，如果當你的報告很糟糕的時候，很容易被人聯想到你的工作也是很糟糕的，平時應該沒有做什么事情。開會前要好好的準備把自己的工作結果和總結一起匯報出來，要有自己完整的思路。

不要自作聰明。別高估自己的能力而擅作主張，小聰明別人不領情，尷尬的還是自己。大智慧，才是你修煉的方向。用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發現你的優點,而不是自己拿出優點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。

切勿越俎代庖。術業有專攻，各司其職。不要插手別人的工作，不要妄加評論和亂給意見。除非你們是一個團隊，奔著同一個目標，并且你有可行的解決方案，那樣才可以提出自己的意見。

忌熱衷于探聽同事家事。能說的人家自己會說,不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時,人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人家私事,是一種不道德的行為。

忌推脫責任。在辦公室一著不慎,滿盤皆輸。尤其是工作上的事。對于上司委派下來的任務,首先不能挑三揀四。工作完成之后,如果上司不滿意,切記不能推脫責任。理由說明一大堆。最后還是要自己完成,還給上司留下不好的印象。