導讀事業單位在編人員辭職后，單位應辦理檔案轉移手續，沒有接收單位開出的檔案接收函，單位不能將檔案交到個人手里辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開....

事業單位在編人員辭職后，單位應辦理檔案轉移手續，沒有接收單位開出的檔案接收函，單位不能將檔案交到個人手里辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具“調檔函”，憑“調檔函”去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理，下面我們就來說一說關于辭職后檔案怎么處理?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

辭職后檔案怎么處理

事業單位在編人員辭職后，單位應辦理檔案轉移手續，沒有接收單位開出的檔案接收函，單位不能將檔案交到個人手里。辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具“調檔函”，憑“調檔函”去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

就是說你可以自己委托當地的人才市場保管檔案，繳納保管費。也可以讓單位出具委托協議，將你的檔案放在人事局或者勞動局。這個你要先了解清楚這兩個局是否接受你的檔案，或者按照他們的要求辦理檔案存放手續。

勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號

第十八條　企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。