導讀心儀的公司，心儀的崗位一定要慎重，可以設計一下的問題：公司針對此類崗位的針對性培養計劃是什么樣的？如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？多長時間會有面試結....

心儀的公司，心儀的崗位一定要慎重，可以設計一下的問題：公司針對此類崗位的針對性培養計劃是什么樣的？如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？多長時間會有面試結果的通知？順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么類型？團隊的領導什么樣的管理風格？，今天小編就來聊一聊關于面試官問自己有什么問題問他如何回應?接下來我們就一起去研究一下吧!

面試官問自己有什么問題問他如何回應

心儀的公司，心儀的崗位

一定要慎重，可以設計一下的問題：公司針對此類崗位的針對性培養計劃是什么樣的？如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？多長時間會有面試結果的通知？順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么類型？團隊的領導什么樣的管理風格？

公司和崗位都一般，不比現在的強

這種情況下，候選人一般有心理優勢，問題可以隨意一些：該崗位在公司的職業發展路徑如何？該崗位的薪酬水平怎么樣？多長時間會有面試結果？

公司和崗位不咋地，沒相中

可以只問這一個問題：該崗位的待遇怎么樣？