導讀可依法享受相應的工傷待遇在工作崗位上突發(fā)疾病去世，屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者....

可依法享受相應的工傷待遇在工作崗位上突發(fā)疾病去世，屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況，應當被認定為工傷可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定申請工傷認定，然后依法享受第三十九條規(guī)定的職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ，接下來我們就來聊聊關(guān)于工作時間因病死亡的工傷賠償標準?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

工作時間因病死亡的工傷賠償標準

可依法享受相應的工傷待遇。在工作崗位上突發(fā)疾病去世，屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況，應當被認定為工傷。可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定申請工傷認定，然后依法享受第三十九條規(guī)定的職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”的工傷待遇。