導讀首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工....

首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作 ，今天小編就來說說關于找工作要問清楚的細節(jié)?下面更多詳細答案一起來看看吧!

找工作要問清楚的細節(jié)

首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。

很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是一個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區(qū)別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。

假期也是很重要的一個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調(diào)休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。

問清楚五險一金是怎么繳納的。有的單位是轉正以后就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正后繳納五險，工作滿一定期限后繳納公積金。不同的單位有不同的規(guī)定，問清楚招聘單位是怎么規(guī)定的。對于原先就已經(jīng)繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎么和現(xiàn)在的公司怎么辦理手續(xù)。

這里提到的福利待遇是平時的聚會和旅游福利，很多公司現(xiàn)在都已經(jīng)開始注重員工福利待遇的問題，旅游和聚餐也成了部門活動的常態(tài)，面試的時候也可以問下。