導讀從一些常見問題開始自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致，....

從一些常見問題開始自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致，下面我們就來聊聊關于面試官如何面試新人?接下來我們就一起去了解一下吧!

面試官如何面試新人

從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。

了解個性行為。讓他們舉例如何處理一些專業問題，從中你可能會發現他們具有你想要的一些技能和機智。這類問題能夠讓你發現很多候選人的工作風格和能力。而且，個性行為問題能發現他們最真實地行為，因為這些答案都是他們曾經發生過的具體經歷。

情境考驗。許多面試官喜歡問一些刁鉆的問題，來看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情，你也可以借此看看他們會不會崩潰?！盀槭裁次覀円蛡蚰悖俊笔莻€經典的壓力性問題。但是許多候選人之前會做準備，你可以問的更加有技巧點，比如說，“我看你完全沒有寫新聞稿的經驗，你憑什么覺得自己能做一個公關？”

讓候選人問問題。有很多人準備好很多機智的問題問面試官，所以自己也要準備好一些答案，如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個人在以后的工作中會有多積極。

告訴他們下一步該干什么。讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來面試表示感謝，并起身握手告別，面試也該告一段落了。