導讀同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于為什么同理心在職場中如此重要....

同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于為什么同理心在職場中如此重要?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

為什么同理心在職場中如此重要

同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

同理心也是“己所不欲，勿施于人”的說法；將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了同理心與“情商”掛鉤。

同理心就是，領(lǐng)導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。

經(jīng)常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。

所以我在接受任務時，總會向領(lǐng)導確認：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。

同理心就是，在激勵員工時，點準他們的“興奮點”，不揭“傷疤”。

每個人都有認真工作的理由，家庭富裕的為了證明自己的能力，家境貧寒的為了改善自己的生活，吊兒郎當?shù)膼勖孀优聛G工作。

了解不同人的不同心理需求，才能調(diào)動大家的積極性。

若是不問青紅皂白，拿著鞭子大喊加油，只能是徒勞無功。

同理心就是，在與他人合作時，了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。

以上就是學路小編為大家?guī)淼娜娣治雎殘鐾硇?，如果沒有同理心，想用強勢壓服別人，通常不好使。