導讀專業(yè)知識與能力卓越的領(lǐng)導者不僅要熟悉組織內(nèi)部的運作,更必須要隨時提高警覺,注意外在環(huán)境的變化,如果領(lǐng)導者具有高度的專業(yè)能力,他的直覺判斷就會非常敏銳,結(jié)合專....

專業(yè)知識與能力卓越的領(lǐng)導者不僅要熟悉組織內(nèi)部的運作,更必須要隨時提高警覺,注意外在環(huán)境的變化,如果領(lǐng)導者具有高度的專業(yè)能力,他的直覺判斷就會非常敏銳,結(jié)合專業(yè)能力和正確的判斷,處理事情有條不紊,企業(yè)不僅能夠有序發(fā)展,即便是陷入危機時也能轉(zhuǎn)危為安，下面我們就來說一說關(guān)于團隊領(lǐng)導能力包括哪些?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

團隊領(lǐng)導能力包括哪些

專業(yè)知識與能力。卓越的領(lǐng)導者不僅要熟悉組織內(nèi)部的運作,更必須要隨時提高警覺,注意外在環(huán)境的變化,如果領(lǐng)導者具有高度的專業(yè)能力,他的直覺判斷就會非常敏銳,結(jié)合專業(yè)能力和正確的判斷,處理事情有條不紊,企業(yè)不僅能夠有序發(fā)展,即便是陷入危機時也能轉(zhuǎn)危為安。

自信與睿智。領(lǐng)導者必須透過自信來說服目標和決策的正確性,有足夠的智慧搜集、整合、解讀大量的信息,以創(chuàng)造愿景、解決問題、做出正確的判斷與決策,領(lǐng)導者必須時時檢視決策過程,具備敏銳的洞察力,靠智慧來結(jié)合環(huán)境的變化調(diào)整步伐,不墨守成規(guī)。

教導的熱情與胸襟。具備專業(yè)知識與技能的領(lǐng)導者必須適時的給予員工必要的指導,教導與領(lǐng)導是相輔相成的,領(lǐng)導者必須愿意傳授知識、分享見解和經(jīng)驗,協(xié)助員工成長和發(fā)揮創(chuàng)意。借助領(lǐng)導者高人一等的專業(yè)知識與能力,透過指導啟發(fā)員工的智慧,締造彼此雙贏的局面,為企業(yè)創(chuàng)造更多新的契機。

誠實正直的人格。領(lǐng)導者必須具備崇高的道德價值觀,要有誠實正直的人格,做到“言出必行”。無論是在生活的態(tài)度上或是業(yè)務(wù)的執(zhí)行上都必須時常檢視反省是否有依照承諾完成該做的事,誠實正直的人格對一個領(lǐng)導者而言,就如同質(zhì)量對產(chǎn)品的重要性一樣。因此無論是在人前人后,都必須說到做到,保持誠信無欺且言行一致的態(tài)度,這樣才能與他人建立彼此互相信賴的關(guān)系。

自我尊重并尊重他人。領(lǐng)導者謙卑為懷并尊重他人、放下身段與傲慢,將別人的尊嚴視同自己的尊嚴,并且信任下屬和員工,懂得充分授權(quán)。如果領(lǐng)導者不愿意相信別人,或者沒有給下屬充分發(fā)揮的機會,就會造成彼此間的不信任、缺乏認同感,這樣會導致下屬工作情緒低迷、效率低下,企業(yè)無法長治久安。