導讀有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要由于是“最初的”，所以比較深刻、....

有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主，現在小編就來說說關于如何打動面試官?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

如何打動面試官

有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主。

在個人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對應聘者進一步的了解和認識也都會基于第一印象做出判斷。如果你能夠很好的了解面試官的這一心理特征，就要認真的準備自己的應聘資料，力求用自己的特長掩蓋住不足。面試時的穿著打扮以及一舉一動都會影響面試官對你的第一印象的判斷。

雖然工作是一個雙向選擇，但是毫無疑問，企業單位的選擇余地要大于求職者。所以面試官在進行面試時，難免會有一種優越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結果評定上添加更多自己的個人色彩。