導讀該員工是否在試用期，如果是試用期，可以以不符合錄用條件為由進行裁員但要注意，考察標準是要預先約定好的，員工上崗后的表現的確沒有達到考核標準，才能以此為由辭退....

該員工是否在試用期，如果是試用期，可以以不符合錄用條件為由進行裁員但要注意，考察標準是要預先約定好的，員工上崗后的表現的確沒有達到考核標準，才能以此為由辭退，下面我們就來聊聊關于怎么開除不想要的員工?接下來我們就一起去了解一下吧!

怎么開除不想要的員工

該員工是否在試用期，如果是試用期，可以以不符合錄用條件為由進行裁員。但要注意，考察標準是要預先約定好的，員工上崗后的表現的確沒有達到考核標準，才能以此為由辭退。

員工是否嚴重違反了公司的制度，比如多次遲到、早退、曠工等行為，如果有，可以以此為由進行裁員。

該員工在工作中是否存在嚴重失職，給公司造成重大損失，如果有，可以以此為由進行裁員。

該員工是否正犯有刑事罪行，正在被追究刑事責任，如果有，可以以此為由進行裁員。

最后，可以以公司經營需要進行人員縮減為由進行裁員。