導讀開會時難免會有一些人批評，會有一些人受表揚但有些職業經理人不懂開會時的技巧，對員工原先所犯的錯誤上來就是一頓批評，這不僅會影響公司其他員工的情緒還會使會議一....

開會時難免會有一些人批評，會有一些人受表揚但有些職業經理人不懂開會時的技巧，對員工原先所犯的錯誤上來就是一頓批評，這不僅會影響公司其他員工的情緒還會使會議一下子陷入緊張狀態，影響到開會的效果，我來為大家科普一下關于給員工開會的技巧?以下內容希望對你有幫助!

給員工開會的技巧

開會時難免會有一些人批評，會有一些人受表揚。但有些職業經理人不懂開會時的技巧，對員工原先所犯的錯誤上來就是一頓批評，這不僅會影響公司其他員工的情緒還會使會議一下子陷入緊張狀態，影響到開會的效果。

對于針對性地表揚一些進步員工要放在會議的開頭來說，讓所有到場的員工都感到有一個良好的開端，從而有足夠的底氣來開會。不管員工犯了多大的錯需要經理人去進行批評，都要用只針對事情不針對人的態度來對待員工的錯誤，并且這種批評要放在會議的最后即快要結束時再來說，一來讓受批評的員工有一個回旋的余地，二來會避免其他員工產生抵觸情緒。同時也不會影響到開會的效果達到開會的目的。