導讀一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是可以拒絕加班的，是不需要寫不加班申請的；如果用人單位安排勞動者加班，需要寫加班申請表，需要用人單位的領導簽字確認，我來為....

一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是可以拒絕加班的，是不需要寫不加班申請的；如果用人單位安排勞動者加班，需要寫加班申請表，需要用人單位的領導簽字確認，我來為大家科普一下關于不加班申請書怎么寫?以下內容希望對你有幫助!

不加班申請書怎么寫

一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是可以拒絕加班的，是不需要寫不加班申請的；如果用人單位安排勞動者加班，需要寫加班申請表，需要用人單位的領導簽字確認。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。