導讀按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天10月10日(星期六)上班共放假7天這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休因此，勞動者在前三天法....

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天10月10日(星期六)上班共放假7天這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資，下面我們就來說一說關于國慶放假工資怎么算?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

國慶放假工資怎么算

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬：

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。