導讀如果你是一個供職于公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣....

如果你是一個供職于公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動給你加薪如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題，今天小編就來說說關(guān)于申請加工資簡短理由?下面更多詳細答案一起來看看吧!

申請加工資簡短理由

如果你是一個供職于公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣。市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題。

這是說，個人的工作內(nèi)容和職位責任有了質(zhì)的提升，而且自己的工作和公司的核心戰(zhàn)略進一步接近。工作職位和公司整體戰(zhàn)略目標的緊密程度是老板進行薪資設(shè)計和分配的主要參考指標之一，工作內(nèi)容越多地介入公司的核心運作與經(jīng)營，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔更多的職責，就越是擁有拿高薪的可能性。

工作量是與工作內(nèi)容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產(chǎn)生的明顯增大和延長情況下就應該跟老板商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內(nèi)容與職責并沒有在公司核心業(yè)務之中，那么加薪的幅度也許并不會很樂觀。

假如自己的工作由原來的技術(shù)層面或執(zhí)行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創(chuàng)造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業(yè)務部門之中，那就對加薪問題的成功解決提供了更有利的局面。

展現(xiàn)個人能力。如果你是就職于IT的軟件設(shè)計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為身處公司的核心部門是很重要的，市場決定價值，你自己值多少錢老板心理有數(shù)。因為對公司來說，你所創(chuàng)造的財富越多，你的價值就越大，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。

工作以來，我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是多少，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪。

現(xiàn)實的社會生活是實實在在的，個人的發(fā)展要以滿足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障。