導讀和老板談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老板心情不好時去談最好選擇在公司最近發展不錯，做項目賺了一筆，老板心情不錯的時候談如果你平時業績不錯，一般老板....

和老板談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老板心情不好時去談最好選擇在公司最近發展不錯，做項目賺了一筆，老板心情不錯的時候談如果你平時業績不錯，一般老板都會給你加薪的，下面我們就來聊聊關于面談調薪酬有什么技巧?接下來我們就一起去了解一下吧!

面談調薪酬有什么技巧

和老板談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老板心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做項目賺了一筆，老板心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老板都會給你加薪的。

你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高于你目前的工資消息透露給老板，如果老板知道了無動于衷，那可能老板沒怎么重視你，覺得你不值得他付那么多錢。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都會給你加薪的。

和老板談加薪時目的一定要明確，讓老板知道你只是為了加薪，而不是辭職走人。談加薪時要表達出自己對企業的忠誠，不要威脅老板，你不給我加薪我就走人，如果你威脅了老板，可能老板就真的讓你走人了。

和老板談加薪時要擺數據、用事實、用你對公司的貢獻來說服老板。不要把你的工資和其他同事比較。和老板談判時，不要說某某的工資都比我高，因為大多數企業都不允許同事間打探工資，而且老板會覺得你嫉妒心重，反而影響加薪。

和老板談加薪后，一定要給老板一個考慮的時間，不要咄咄逼人，逼著老板加薪。老板也要有足夠的思考時間，來考慮你是否值得加薪，給你加薪后對公司有沒有什么影響。

老板給你加薪后要向他表達你的謝意。不僅口頭上要表示感謝，工作中要更加努力，讓老板覺得給你加薪是值得的。