導(dǎo)讀事業(yè)單位目前處在一個(gè)很尷尬的地位，往好了說(shuō)，這是一個(gè)帶編制的“鐵飯碗”職業(yè)，不用擔(dān)心下崗失業(yè)的危機(jī)。往壞了說(shuō)，工資待遇起不來(lái)也是事實(shí)，作為事業(yè)單位最大群體的....

事業(yè)單位目前處在一個(gè)很尷尬的地位，往好了說(shuō)，這是一個(gè)帶編制的“鐵飯碗”職業(yè)，不用擔(dān)心下崗失業(yè)的危機(jī)。往壞了說(shuō)，工資待遇起不來(lái)也是事實(shí)，作為事業(yè)單位最大群體的教師，這幾年為了工資上漲也是費(fèi)盡心思。

但事業(yè)單位工資調(diào)整不是小事，一切都只能按照政策來(lái)。如今事業(yè)單位改革正在進(jìn)行當(dāng)中，相關(guān)的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也出來(lái)了，可以說(shuō)事業(yè)單位人員確實(shí)迎來(lái)了好消息！

1.基本工資上調(diào)

基本工資上調(diào)算是最直接的漲工資措施了，專業(yè)技術(shù)崗位人員工資和管理崗位人員的工資均有不同幅度的上調(diào)。根據(jù)級(jí)別的不同，技術(shù)人員和管理人員基層工資可上調(diào)470-3500元，但其中的大部分將會(huì)用于支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，真正落實(shí)到到手工資的，大概只有幾百元左右。

不過(guò)，考慮到事業(yè)單位工資增長(zhǎng)本來(lái)就比較緩慢，幾百元的漲幅也是很不錯(cuò)的，更何況提高養(yǎng)老金和職業(yè)年金，退休之后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)更多。

2.補(bǔ)貼調(diào)整

事業(yè)單位部分崗位，也是會(huì)有一些額外補(bǔ)貼的。比如最近傳得很火熱的“車補(bǔ)”，將會(huì)率先在部分省份實(shí)行。不過(guò)車補(bǔ)發(fā)放并非所有單位都有，一般是執(zhí)法類事業(yè)單位，或是一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位會(huì)進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)然，部分參公事業(yè)單位本身也有車補(bǔ)，之前沒有的，后面也都會(huì)補(bǔ)上。

除了車補(bǔ)以外，有些省份會(huì)對(duì)特殊崗位發(fā)放補(bǔ)貼。比如江蘇省就發(fā)布了《關(guān)于提高城鄉(xiāng)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知》，按照“城關(guān)鎮(zhèn)”“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”對(duì)單位進(jìn)行分類，并且分別發(fā)放補(bǔ)貼。城關(guān)鎮(zhèn)補(bǔ)貼為200-680元，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼為560-1040元。各地補(bǔ)貼政策不同，每個(gè)單位能享受到的具體金額也有區(qū)別。

3.科研人員現(xiàn)金激勵(lì)

近日，人社部等部門印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問題的通知》，其中明確規(guī)定，事業(yè)單位科研人員發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不再受限制。

從此之后，事業(yè)單位科研人員將獲得科技成果50%的現(xiàn)金激勵(lì)，且不受核定的績(jī)效總工資限制，不作為人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定下一年度績(jī)效工資總量的基數(shù)，不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于這類型事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)收入部分提高，而且不會(huì)因此影響到其他方面的工資，進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批程序，確保落實(shí)到位。

以上就是事業(yè)單位工資調(diào)整方案，大家覺得能否真的實(shí)現(xiàn)工資上漲呢？可以留言交流討論哦！

更多事業(yè)單位資訊，點(diǎn)下方了解更多