導讀點擊右上角【關注】霸王課頭條號，獲取更多職場秘籍~本文共1001字，閱讀全文約3分鐘在職場中，無論你是技能不強，還是性格內斂，都不用怕，這些都是可以改變的。.... 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，獲取更多職場秘籍~本文共1001字，閱讀全文約3分鐘

在職場中，無論你是技能不強，還是性格內斂，

都不用怕，這些都是可以改變的。

但是，如果領導不想重用你，想放棄你了，

那你的職場發展之路就會受到限制，

也可以說你在這家公司的升職機會渺茫。

如果你的領導對你有以下幾種表現，

只要有中了一種，

那你就需要盡快做其他打算了！

1.處處限制

在職場中，這種現象也并非不常見。

我工作的第一家公司，新上任總監對人都很和善，

但唯獨對副總監，總是挑三揀四，

對他甚至于有些提防，

副總監在總監上任之前，是暫代部門一切事務的。

但在總監上任以后，

他本來負責的所有重要的項目都做了移交，

不出半年，副總監就辭職了，去了另外一家公司，

聽說是一家不錯的公司，而且副總監直接變成總經理。

就像這樣，如果有一天，

你發現你的領導各種開會信息不想讓你知道太多，

之前你負責的各種重要的項目做出移交，

以前能申請的各種權利、能自主通過各種審批，

都一點點收回。

千萬不要自我安慰，

這是你的領導對你采取措施，

準備放棄你的表現了。

而且采取的限制越多，

就證明領導越不想重用你，要放棄你了。

2.敷衍了事

我有一個朋友，他曾抱怨過，

不知從什么時候開始，

他做的企劃領導看了一眼就會選擇放棄，

他跟領導申請休假總是會被駁回，

或者說“再等一段時間吧，最近公司挺忙的”之類地敷衍過去。

面對領導的“敷衍”，他就在公司工作了兩年，

同樣一起進公司的同事已經升職，

而他還在原地踏步，

終于他才選擇換了一份工作，

現在已經小有成就了。

當你的領導對你的合理訴求沒有反應，

或者有反應，但也只是敷衍，不辦實事。

這就說明你們之間存在隔閡，

領導已經放棄你了。

如果你還想在公司繼續工作，

那就需要努力消除你們之間的隔閡，

但如果努力無果，就要另謀高就了。

3.培養競爭對手

《甄嬛傳》大家應該都看過，

不知道大家對敬妃這個角色有沒有印象，

好不顯眼的一個人，也不得皇上寵愛，

卻永遠在華妃晉升之后，

也會晉升，更是跟甄嬛活到最后，

成為后宮爭斗的贏家之一。

在整部劇里，華妃跟敬妃是競爭對手，

皇上刻意給一直培養敬妃，

只是為了牽制華妃。

放在如今的職場，

如果當你的領導選擇給你培養一個競爭對手，

找一個跟你旗鼓相當的人一起共事，

那你就需要警醒了，不要再裝糊涂，

領導這樣做的原因，

是想找人替代你。

所以，遇到這種事，

你也需要早早為自己做打算了。

職場就是一個小型社會，充滿了人生百態，

在做好自己的同時，也要明白去了解其他人的性格特點，

學會去洞察別人的心思。

還不快觀察一下，

有沒有被領導放棄？

在工作中，你們有沒有遇到過什么奇葩要求？

快來評論區分享一下！

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責任編輯：大堯堯

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