導讀點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1408字，閱讀全文約3分鐘人在職場，只有懂得知恩圖報，才能混得如魚得水。不少人被領導提拔后，沒有任.... 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1408字，閱讀全文約3分鐘

人在職場，只有懂得知恩圖報，才能混得如魚得水。

不少人被領導提拔后，沒有任何表示，為人處事格局小，不懂事，最終斷送了自己的前途。

前段時間，小李因業績突出，被領導提拔成為部門主任。

小李對領導的賞識和關懷表示很感激，但是不知道該如何感謝領導。

于是她向我咨詢，是否該給領導送禮表達感謝比較合適，我告訴她千萬不能，如果遇到直爽性格的領導，反而會直接被領導拒絕，造成對你的印象不佳。

被領導提拔后，怎么感謝領導？用這3種方式表達感謝，領導更喜歡！

01

努力工作，做好業績

領導之所以愿意提拔你，很多時候，不僅僅是看上了你的社交能力，更多時候是看上了你的專業能力。

當領導提拔你時，關鍵在于你能給單位提供實實在在的價值，當你成為領導后，千萬不能辜負領導的一片好意。

放棄吊兒郎當、玩世不恭的做事風格，從此對待工作認認真真，爭取把成績做到最好，這樣才能給領導臉上添光彩。

同時，當你被提拔成領導后，千萬要懂得用管理思維看待問題，能夠把團隊帶領的卓越，并且成為單位的優秀標兵，這樣才是回報領導的最佳方式。

因此，當你被領導提拔后，首先要做的就是梳理工作，想辦法把工作做到最好，以此回報領導對你的提拔。

02

會做人，關鍵時刻，給領導支持

許多時候，為人處事，也是職場能力的一種。

如果你一味只是口中說感恩，但領導遇到困難，你一味躲開，推卸責任，那么其實你就背叛了領導。

當然，知恩圖報不是說以權謀私，而是當領導遇到工作上的難題，你能挺身而出，出力幫助領導解決困難。

在私下，看到領導的問題，你能夠給予提醒并且給出合理建議，這樣領導得一個“忠臣”，你也得一個“伯樂”，兩者相互成就，不是最佳的職場發展方式嗎？

當然，在平時，如果你能懂得為人處事，叫領導吃頓飯，順便把感謝之禮遞上，這樣就既能聯絡感情，又能表達感謝，何樂而不為呢？

當然，禮物不可以太貴重，違反單位規定，最關鍵要適合領導，只有適合領導，才是最佳的感謝方式。

03

忠誠，知恩圖報

俗話說：“一盎司的忠誠比得上一磅重的聰明。”

在暗流涌動的職場氛圍中，領導之間難免會有明爭暗斗，派系斗爭，這時候如果提拔你的領導需要你，這是展示你忠誠的最佳時機。

當遇到這事的時候，你與其送煙送酒，不如在領導需要你的時候，勇敢扛事，這才是有擔當的表現。

曾經小李被領導提拔成為部門經理，但是兩個領導在單位業績PK時，小李為了利益選擇了與直屬領導的選擇，背道而馳。

最后小李在單位不得人心，同事都看出來小李是個不懂知恩圖報的小人，于是大家背地里都防著他，最后他只能越混越差，不得不被撤下。

忠誠，是混職場的第一要義，違背這個原則的人，往往最后都會吃大虧。

因此，無論什么時候，都要忠誠待人。

紙上談兵，言行不一，只會害人害己。

一個人只有品德高尚，才能在職場混得如魚得水，表達感恩，不是所謂的送禮，而是真正能夠站在領導的角度思考問題，思考對方的需求。

最后，總結一下：當你被領導提拔時，不要傻傻只知道送禮，而是要學會正確表達感謝！

首先，努力工作，做好業績，這才是表達忠心的關鍵；

其次，為人處事到位，能夠在關鍵時刻幫助領導解決問題；

最后是，懂得忠誠，關鍵時刻，要扛起來責任，勇敢面對選擇。

如果你被領導提拔，你會怎么感謝領導？

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責任編輯 | 霸UU

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