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最近網友來信說：

前段時間，跟領導出席會議，由于領導有事外出打電話，主辦方叫我趕緊把領導叫回會議室。

于是我就跑出去大喊：“領導，你快別聊電話了，開會都等你呢！”

領導看了我一眼，我才知道說錯話了，領導覺得我沒有禮貌，晚上還故意跟我說職場禮儀的事。

職場中，最忌諱跟領導說話，用跟朋友說話的語氣，那樣既對領導不尊重，也顯得自己不夠職業化。

和領導相處，懂得這三個說話的規矩，領導才會把你當心腹！

跟領導說話，注意禮貌問題

不少人由于平時跟領導關系不錯，在公開場合，往往忘記自己的身份問題，擺不正位置，最終因為沒有禮貌，把領導和自己的職業形象全破壞了。

然而，當你失去邊界感，跟領導在公開場合稱兄道弟時，往往會遭到其他同事的嫉妒和不滿，即便后期你是因為工作能力升職加薪，也會遭到誤解和另眼相待。

孔子曾言：禮之于人，猶酒之有襞也。在職場中，非工作場合保持心理距離，說話時含蓄一點，注意表達的方式，講究語言技巧，才能贏得領導的尊重和喜歡。

想獲得領導的認可，說話必須要把握好分寸，不要像愣頭青，顯得不尊重領導，顯得自己沒有禮貌。

在職場，應該怎樣注意自己語言的禮貌呢？注意”四有四避”的問題：即有分寸、有禮節、有教養、有學識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。

尤其是要注意小節，進門敲門、見面問好、適時告退等小節都要注意把握，千萬不要冒失。

俗話說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”禮貌是一個人應有的基本修養，人在職場，要做到一言一行都有禮貌。

跟領導說話，注意投其所好

所謂情商高，就是會說話，在職場中，要學會投其所好，說領導愛聽的話，愿意聽得話，才是真正的說話高手。

很多人一輩子說話總是從自己的角度出發，從來不站在別人的角度思考問題，說話辦事，最終成為碌碌無為，沒有價值的人。

說話能力，是職場的必備技能，想要獲得領導的認可，就必須在跟領導交談時，能夠投其所好地說話。

如果你的領導屬于直爽高效型的領導風格，平時在與領導的溝通過程中，說話保持言簡意賅，沒有廢話，直擊重點，千萬不要啰啰嗦嗦，羅列許多案例和細節。

假設領導是細節控，跟領導說話前，你就要把所有的溝通細節想清楚，羅列給領導，領導問你問題時，你也才能應對自如。

具體你可以按照以下的行為做事，獲得領導的認可就是順其自然的事：

（1）上司要委派工作時，我們要立即停下自己手中的工作，準備記錄領導的講話。

（2）在上司布置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，充分理解領導的指示。

（3）上司做出的決策與你的思路大相徑庭時，作為下屬不要公開反駁，而是先執行這個決策，然后私下里找上司交流，提出你的看法，通過交流說明自己的想法。

說話是一門本事，懂得揣測人心說話，你的人際關系才會越來越好，職場之路才會越走越順暢。

跟領導說話，勤于表達感謝

真正的好領導，必然經常施恩與下屬，與下屬處好關系。

但是這并不意味著，下屬就能無限制任性，平時與領導稱兄道弟，就不必表達感謝了。當領導有助于你的事業發展時，一定不要吝嗇感謝的話。

尤其是在飯局中，公開場合，要多表達你對領導重用提拔的感謝之情，這樣你才能在職場中走得更遠。

在表達感謝時，最重要的就是你的態度，說“謝謝“要源自于你的真心，而不應是做作，輕浮。

下屬向上司表達感謝，并不是因為你想跟領導套近乎，或是顯出自己宏大的心懷，而是你懂得感恩。

“敬人者，人恒敬之”。人在職場，離不開跟領導打交道，能夠讓領導對你的人品看得起，愿意跟你稱兄道弟，說話是最重要的組成部分。

遇到好領導，千萬要珍惜，千萬不能亂講話，從好好說話開始，在職場中發光發熱，成就你的職業夢想！

你還有哪些談話技巧？歡迎在評論區留言分享。

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責任編輯 | UU

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