導讀點擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1180字，閱讀全文約3分鐘職場中，從來都是雙向選擇。公司選擇我們?nèi)肼殻覀円部梢赃x擇離開。但職場中.... 點擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1180字，閱讀全文約3分鐘

職場中，從來都是雙向選擇。公司選擇我們?nèi)肼?，我們也可以選擇離開。但職場中，有些事并沒有我們想得那么簡單，有時候公司想辭退員工，卻不會明說，而是想方設法趕你走。

畢竟辭退員工是要付補償金的，有的公司比（沒）較（有）?。ǜ瘢猓ň郑Ｔ儆?，可能你無意中惹到了你的領導，領導看你不順眼。

所以，在職場中，一定要記住“害人之心不可有，防人之心不可無”，領導想逼你走人的5種的方法，早知早做打算。

找事法-頻繁批評你

當領導想逼你走的時候，你會發(fā)現(xiàn)，以前工作中，領導對你基本沒什么看法，還經(jīng)常表揚你，現(xiàn)在卻頻繁批評你，有時候根本沒什么問題，卻還是要“雞蛋里挑骨頭”。

如果你不知道領導的真實的想法，你還會覺得愧疚，以為真的是自己沒有做好工作，覺得自己配不上這份工資，然后想要辭職。

榨干法-給你瘋狂加活

還有一種領導，很聰明，他知道人的時間精力有限，長時間的加班會引起員工心態(tài)的失衡和身體上的疲憊，最終會選擇主動離職。

所以，有的領導會打著信任你、培養(yǎng)你的幌子，給你安排很多工作，讓你忙不過來，你也不好意思說自己干不完，怕辜負他的“期望”，只得離職。

換柱法-找人替代你

如果你的領導看你不順眼或者是怕你功高蓋主，就會想辦法削弱你的權(quán)力，給你調(diào)崗，很難協(xié)商，他就會找人替代你，美其名曰是給你分配個下屬幫忙，其實是想慢慢搶走你手中的資源。

之前我有一個同事，就是屬于能力非常強的那種，也很有自己的想法，經(jīng)常和領導辯論，說領導的決策是錯誤的，領導經(jīng)常臉色鐵青。

后來就派了一個新人去幫助同事，說是同事做的事情太多了，比較累，其實就是讓新人去偷師的，等新人掌握了同事的資源后，慢慢地同事覺得沒事可做就辭職了。

難堪法-當眾羞辱你

馬斯洛需求層次理論中提到，人有尊重的需求，如果心受委屈了，也會想要離職。

如果你的領導當眾給你難堪、嚴厲批評你，然而你又沒什么錯時你應該知道，不是這領導腦子有問題，而是他故意的，想要趕你走。

冷卻法-把你邊緣化

很多時候，我們加入一個組織，讓我們心累的并不是工作本身，而是復雜的人際關(guān)系。雖說我們?nèi)スぷ鞯哪康氖菕赍X，但如果不能融入組織，也挺難受的。

如果領導想趕你走，還可能明里暗里給你的同事們施壓，讓大家疏遠你，領導也不給你安排啥工作，漸漸地你就被邊緣化了，你慢慢覺得心累也就想走了。

總而言之，有的領導想趕人走不明說，以上是領導最常用逼走員工的5個陰招，你不得不防，如果不想耗著可以早點“騎驢找馬”找好下家，不浪費自己的時間。

你有遭遇過以上情況嗎？歡迎在下方留言探討~

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責任編輯|XTY

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