導讀職場中經常出現這三種現象。1.你時常會想，不想在這家公司干了，常常會想換工作？2.畢業后不想找本專業工作，現在做的工作，也覺得不理想？3.應聘簡歷特長愛好，....

職場中經常出現這三種現象。

1.你時常會想，不想在這家公司干了，常常會想換工作？

2.畢業后不想找本專業工作，現在做的工作，也覺得不理想？

3.應聘簡歷特長愛好，常常不知道怎么填，填了也不確定是否有用？

這幾個問題中相信你會有自己的獨到見解，有一些我能猜到，或許還有讓我意想不到的答案。

我發現這些問題中，有一個問題的根源，就是特長。

在生活中你能明確地知道，你有唱歌的特長，或有跳舞的愛好。

但是在工作中你有哪些特長？特長在工作中能起到什么作用呢？

本文從三個方面敘述，特長，在你的職業生涯中發揮的作用。

讀完這篇文章，以上三個問題對你或許有所啟發。

如何找到工作中的特長

把特長變成工作中的優勢

沒有特長怎么辦

木桌上的簡歷、電話和手提電腦

如何找到工作中的特長

每個人都會有擅長的方面，有人能直言道出，有的人說不清道不明。

首先，先明確一下，特長的定義，搜索特長；

指自己特別擅長的能力或興趣、研究范圍，且擁有的這些特長不屬于平庸范圍。 來自《互助百科》

要知道自己工作中，特別擅長的能力，需要客觀的做一項自我分析。

分別統計；工作技能、執行能力、口語表達、責任心等，不同職業，能力及技能不盡相同，按照自己相關的羅列出來。

分別打上優秀、中等、短板，對號入座。

統計做好再根據興趣喜好再次標記；強烈，一般，沒興趣，做這個標記是要了解你對哪方面工作感興趣，有了興趣才會有動力。

這一步做完，對自己工作中擅長和不擅長的有了基本了解。

之后從兩個方面驗證，是否做到客觀。

1.對比高人，以人為鏡

這一步驟需要你在對比高人的過程中，知道自己擅長的方面，是否還和別人有差距，心里明白這件事情的高度及你看到的“天花板”。

2.接受他人合理的評價

找到了解你工作能力的人，給他看你做的自我分析，請對方給予評價，并說出為什么，由你判斷對方評價是否合理。

根據以上步驟對工作中的特長和短板，我們有了初步認識。

把特長變成工作中的優勢

為什么做了非常詳細的自我分析還只是初步認識？

在職場中通常是以結果為導向，我們需要更進一步驗證和挖掘你的特長。

需要怎么做呢？

在自我分析結果中，找出一種你有強烈興趣，愿意耗費精力去學習，再設定目標，目標指向你能看到的，這一領域中的“天花板”。

實際工作中，你的這一特長，需要刻意的磨練，盡量從實踐中增長經驗，直到你達到或超越這一領域中你看到的“天花板”。

特長或者說能力觸及曾經的天花板時，且你認為還有進步空間，那么恭喜你，你真正找到了屬于你的職業方向。

到達這一階段，相比于同層人，不光是付出努力，甚至到了拼天賦的地步，已經用結果證明你有這個天賦，對你來說，意味著不光是一種工作能力，需要用發展的眼光，經營事業一樣經營這項能力，兩種方式。

1.開闊眼界，在更高層次中提升自己

開闊眼界，需要你找到比你更優秀的人或者團隊，努力或者證明自己，加入他們，學習他們，很多時候想換工作，往往只看見外部因素，內在因素可能是你的能力沒有體現出相應價值。

2.核心強項擴展，提升綜合素質

在商業科技發達的現代社會中，一項核心能力，已不足以應對所在行業，整個職業生涯，今天所在的行業是藍海市場，明天可能就是夕陽產業，提升方向可以從已有核心能力的周邊開始，這樣做更高效。

沒有特長怎么辦

我們知道怎樣找到擅長的方面，并發展職業特長在工作中的優勢，可還是會有一部分人能知彼，不能知己，或是一個方法，不能適合每一個人。

如果我們發現不了長處，那么就從短處著手。

用排除的方法，找出哪些是你真的無法克服，或者說現階段還克服不了的短板，剩下來的就是努力可以克服的。

方法如下；

1.分解你找到的短板，從最簡單的做起

既然是短板就有很多因素困擾你，找出其中一種你比較容易解決的問題，努力解決。

2.增強自信，有信心才能持續堅持

你能解決一個小問題，那么再來幾個小問題，相信自己一定能夠解決。

3.尋求幫助，以量取勝

尋求一切能幫助你的方式，一次解決不了一個大問題，那就解決你所能解決的所有小問題，當很多小問題能解決了，你會發現以前不能解決的大問題，可能已迎刃而解。

努力不一定會成功，堅持下去終會有收獲。