導讀被領導罵，是員工在領導面前“尷尬”、“臉紅”，喪失“人格”與“尊嚴”的直觀表現，這個問題與很多職場人提出的領導對員工叫囂，“愛干不干，離開了你，我的公司難道....

被領導罵，是員工在領導面前“尷尬”、“臉紅”，喪失“人格”與“尊嚴”的直觀表現，這個問題與很多職場人提出的領導對員工叫囂，“愛干不干，離開了你，我的公司難道還能倒閉”，或者是“不干就滾，缺了你我的公司照樣紅火”等云云話語。

這些話，員工聽了內心應該十分“窩火”，但是百分之八十的員工，都是“敢怒不敢言”，就是“怒”，也是在領導背后偷偷地“怒”，這種只敢“奴”不敢“言”的性格的員工，在職場中不是少數。

自己被領導罵，內心很生氣，應該怎么辦？

按照“場景模擬”，可以推測出，當時員工只是低著頭，或者被領導罵的狗血噴頭，員工并沒有進行解釋或者還嘴，哪怕是為自己的尊嚴出一口氣或是辯爭一下，只是站在那里，像“霜打的茄子”，耷拉著頭，大氣不敢出一下。

如果你是這樣的員工，你覺得自己應該怎么出氣？

員工被領導罵的情境，員工只有在當時對自己進行辯護、解釋，或者發表自己的觀點，某種程度上才能讓自己的內心有所紓解，獲得一絲慰藉，否則，只能在內心生悶氣，這是對沒有“骨氣”的員工所想象的一種無奈結局。

如果員工是一個有個性、有骨氣、有尊嚴、有能力的員工，相信領導輕易也不會罵。

假如領導當時因為各種情緒混雜在一起，沒有控制住情緒，對身邊的員工就是罵了，或者說沒有能力、沒有骨氣的員工被領導罵了，應該怎么辦？

格局低的員工就會故意“使壞”，比如浪費生產資料，故意將機器孤搗壞等，以此來間接“報復”領導，這種辦法是不可取的，因為這涉及到了做人的底線和原則問題，這條底線和原則，輕易不能突破。

“自處不留爺，自有留爺處”的阿Q心理

題主內心生氣，事后如何讓自己內心的這股氣給出了，想必很多員工都會在私底下或是背后，自己安慰自己，以一種阿Q式的心理，自己為自己“挽回臉面”，道一句“此處不留爺，自有留爺處”，這是沒有辦法或沒有能力的員工才會講的一句話。

為什么？因為有能力、有辦法的員工，往往不會說這句話，只會用行動為維護自己的尊嚴，那就是“瀟灑地將一張辭職信拍在領導的辦公桌上”，然后頭也不回地大跨步走出去，留下一張有點懵的表情的領導。

一言以蔽之，“雷聲大雨點小”的員工，就行在嘴上，除此而外，并沒有什么本事。

用實在業績或經濟效益“打臉”領導

職場中有很多案例，就是員工被領導看不起，甚至人格和尊嚴都曾受到過打擊，員工通過自己的歷練、打磨和拼勁，用實力“打臉”領導。

這類員工，獲得了前后兩種反差較大的待遇，內心肯定有一種“你看我行不行”的滿足感，覺得領導“小瞧人”、“看錯人”。無論員工在內心如何想，只要是通過這種正向方式達到目的的，都可以算是一種舉措。

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